Доктор с правильной мотивацией
В хабаровской клинической поликлинике №3 число молодых специалистов до 36 лет увеличивается с каждым годом. Сегодня их уже больше четверти от всего коллектива. Говорят, что это связано с естественной сменой поколений. Но ведь и пять, и десять лет назад такой фактор тоже существовал, но столько молодежи не наблюдалось. Что же переломило негативную тенденцию? Мы попытались это выяснить у самого молодого доктора.
В поликлинике №3 больше года трудится участковый терапевт Сирануш Рафаелян, ей 27 лет, до этого почти столько же она работала в поликлинике №7. Опыта не так много, но ей уже удалось завоевать доверие пациентов. Это можно понять по тому, как встречают медика на рабочем месте: завидевшие издали врача пациенты улыбаются, здороваются.
Сирануш родилась в Армении в семье военных, еще когда она была ребенком, перебрались в Хабаровский край, в село Таежное. Ей со школы хотелось помогать людям, поэтому заступалась за тех, кого обижали, вытягивала двоечников. Когда пришло время выбирать будущее, задумалась о том, чтобы профессия была престижной и перспективной. Пошла в ДВГМУ на специальность «Лечебное дело», что позволило работать в первичном звене.
- Работа терапевтом – это мое. Я человек активный, без ежедневной суеты мне некомфортно, - говорит Сирануш Рафаелян. - Интересно работать с людьми. Постоянно приходится сталкиваться с какими-то новыми симптомами, начинаешь разбираться, погружаться в разные темы, учиться. Если прийти к решению самостоятельно не получается, обращаюсь за помощью к более опытным коллегам.
В день через кабинет врача проходит до 40 человек. Темп серьезный, но она привыкла. Доктор объясняет: в ее деле главное - прислушаться к человеку, понять его состояние. Ведь интересная деталь: приходят люди сейчас начитанные, заранее себе ставят диагнозы, обращаются с запросом на конкретный анализ. Начинаешь расспрашивать, разбираться, и чаще всего оказывается, что проблема кроется в чем-то другом.
- Столько историй на памяти, - говорит собеседница. - Помню, пришла пожилая дама, жалоб у нее особенных не было. Ее направил рентгенолог после прохождения флюорографии, у него возникли подозрения. Изучив снимок, обнаружили злокачественное новообразование легкого, направили к онкологам. И только у меня таких случаев четыре за этот год было!
Ей важно, если пациент обратился, не отказывать, не перенаправлять. Она легко дает больным свой номер. Это ее инициатива, она позволяет обращаться к ней в экстренных случаях, минуя очереди.
Работает терапевт и на вызовах. Приезжает на дом к пожилым людям, которые самостоятельно не передвигаются, и к экстренным пациентам, включая заболевших ОРВИ.
- Я выработала свою удобную систему: предварительно обзваниваю оставивших на приезд врача заявку, расспрашиваю и прихожу к людям уже подготовленная, - говорит врач. - Хватает двух часов на 9-10 вызовов. А бывает, даже без вызова, если пациент живет неподалеку, могу забежать в гости, навестить, побеседовать. Энергии хватает!
Она планирует остаться в поликлинике. Ну а если, говорит, работа потеряет новизну, обязательно поступит в ординатуру по терапевтическому направлению. Тогда откроются новые карьерные горизонты. К слову, в поликлиниках подобные затеи обычно поддерживают.
- У врачей-терапевтов участковых, которые себя отлично зарекомендовали, есть возможность заключить от поликлиники целевой договор на обучение в ординатуре и тем самым получить узкую специальность, - отметила главный врач городской поликлиники №3 Ольга Гусева.
Руководство, объясняет Сирануш, в таких случаях идет на уступки, готово корректировать график работы. А еще есть возможность практически еженедельно посещать открытые форумы, лекции ведущих специалистов края, где можно почерпнуть много интересного. В третьем терапевтическом отделении, в составе которого трудится Сирануш, коллектив молодой. И за примером карьерного роста далеко ходить не нужно.
- В нашей поликлинике заведующий первым терапевтическим отделением - Егор Сергеевич Гаврилов, мой ровесник! Он тоже закончил наш вуз, был старостой группы и курса, потом работал простым терапевтом и вот теперь занимает такую должность, - говорит собеседница. - Молодым дают дорогу в здравоохранении, и это мотивирует, позволяет стремиться к большему!
Зарплаты выше, чем у коммерсантовО причинах заметного обновления кадров больниц и поликлиник региона рассказал ректор ДВГМУ Константин Жмеренецкий.
- Мы системно увеличиваем набор, чтобы укомплектовывать кадрами сферу здравоохранения края. Так, в этом году с факультета лечебного дела и педиатрии выпустили 230 человек, 40% пошли в ординатуру, а большинство – в первичное звено, - объясняет Константин Жмеренецкий. - Полностью устранить дефицит кадров намерены к 2024 году.
По словам ректора, привлекает медиков в «бюджете» достойная заработная плата, местами она выше, чем в коммерческой сфере. Судя по объявлениям по поиску вакансий в Хабаровске, молодой специалист может рассчитывать минимум на 40 тыс рублей.Влияет и то, что обучающимся на ординатуре разрешено работать в учреждениях здравоохранения медсёстрами, фельдшерами, стажерами, участковыми педиатрами и терапевтами. В этом же году было принято постановление, согласно которому студенты, закончившие четвертый курс по программам «Лечебное дело», «Педиатрия», могут устроиться фельдшерами на скорой помощи.
- Во многих поликлиниках нам удается перекрыть кадровую потребность, но не везде. Молодые врачи неохотно едут в районы, - сетует ректор ДВГМУ. - Особенно не хватает хирургов, акушеров, неонатологов и других узких специалистов. Я считаю, что задача власти на местах уделять внимание кадрам, предоставлять поддержку, тогда врачи будут оставаться.
При этом количество целевых мест в вузе по лечебному делу и педиатрии за последнее время существенно возросло и составляет больше 70%. В этом году набрали для учреждений края около 160 студентов-целевиков, для сравнения: в прошлом году их насчитывалось 120. Та же поликлиника №3 с 2016 года ежегодно заключает целевые договоры на обучение в ДВГМУ: на сегодняшний день в нашем вузе учатся 37 студентов по договорам целевого набора с этим учреждением.
ЭксклюзивЗдоровье
Ректор медуниверситета Константин Жмеренецкий о том, как справиться с дефицитом врачей в глубинке
30 мая 2022, 10:10 0
Поддержать делом
Закрепить молодых специалистов в «глубинке» стараются администрации районов. Важным механизмом остаётся предоставление служебного жилья. Так, за 2020 и 2021 годы медикам выдали 74 квартиры. На сегодняшний день в служебном жилье проживает 274 семьи. «Льготный» срок приватизации служебного жилья сократился и составляет 10 лет непрерывной работы в учреждении.
Поддержку оказывает региональный минздрав. Выплачиваются подъемные по программе «Земский доктор», размер выплат для врачей составляет от 1 до 2 млн рублей. По условиям, специалист должен отработать в медучреждении не менее пяти лет.
- С начала года по краевой программе в отдаленные населенные пункты региона привлечено 20 человек, - отметили в краевом минздраве. - До конца года будет заключено еще 83 договора со специалистами.
В регионе действует и еще одна программа. Медикам, изъявившим желание работать в труднодоступных и отдаленных территориях края, после трех лет отработки выплачивается сберегательный капитал в размере до 1,2 млн рублей.
