Федеральная служба по труду и занятости РФ выступила за отстранение непривитых от COVID-19 работников от работы без сохранения заработной платы согласно Трудового кодекса РФ. Об этом ведомство сообщило в письме, отправленном Ассоциации «Объединение корпоративных юристов», сообщает ИА «Хабаровский край сегодня».
Текст письма попал к журналистам «
Известий», и они поделились выдержками из него. Так федеральное ведомство рекомендует руководствоваться 76 статьёй Трудового кодекса.
- Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, - сообщил Роструд.
При этом работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний в виде подтверждающих документов.
Для ее стимулирования привитым предложили выплачивать премии
02 июля 2021, 09:00 0
Также работодатель может руководствоваться положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», так как вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.
- Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей), - пояснил Роструд. - Таким образом работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, в том числе и тех, кто работает удаленно.
