Офисные работники в России готовы перейти в рабочие профессии при повышении дохода, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня» со ссылкой на
«Известия».
- Но россиян привлекают не все направления. К примеру, респонденты охотнее соглашаются на работу повара или швеи, чем каменщика или столяра. 15% и вовсе отказались идти на завод даже при хорошей зарплате, - привело издание данные опроса сервиса «Зарплата.ру».
Оптимальным заработком для кардинальной смены условий работы участники исследования считают заработок в 100–200 тыс. рублей, порядка 39% опрошенных рассчитывают на 100–150 тыс. рублей, 11% готовы устроиться на завод только при заработке в 200–300 тыс. рублей, 8% — за 300 тыс. и более. Помимо заработка, офисных работников в работе на предприятиях привлекают более стабильные условия при экономическом кризисе, монетизация хобби и желание помочь стране. Отмечается, что представления граждан о работе на заводах не всегда совпадают с реальностью. Спрос на такой труд при этом очень высок, а специалистов не хватает.
В учреждениях среднего образования в регионе пройдёт день открытых дверей
21 апреля 2023, 08:15 0
Со ссылкой на эксперта по рынку труда, соучредителя HR-агентства SOFI Consult Ирину Старжинскую сообщается, что предприятия могут предложить конкурентоспособную зарплату, и это не только фиксированный оклад, но и премии за выполнение целевых показателей. Заводы часто дополняют зарплату и пакетом компенсаций - оплатой проезда до предприятия, питание в столовой, ДМС, оплата детского сада и другое.
- Из таких компенсаций складывается существенная сумма, которую можно плюсовать к окладу. Таким образом, в сравнении со средними зарплатами в регионе заводчане зарабатывают хорошо. Плюс имеют преимущество в виде социальных гарантий, - сказала Ирина Старжинская. - Зарплаты при этом сильно разнятся от региона к региону.
По мнению доцента департамента экономической теории Финансового университета при правительстве РФ Юрия Швеца, офисные работники часто имеют завышенные или нереалистичные ожидания от работы на заводе, недооценивают сложность и ответственность такого труда. Они нередко не учитывают требования к квалификации и физической подготовке, режим работы и другие факторы.
