В трудовые договоры топ-менеджеров государственных компаний будет добавлена обязанность каждый год повышать производительность труда на предприятии на 5 процентов, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня» со ссылкой на «Известия».

Как сообщили в Министерстве экономического развития России, таким образом, руководители будут нести персональную ответственность за эффективность работы своего учреждения.

Нововведения вступят в силу с 14 февраля 2020 года. Директивы правительства касаются только акционерных обществ с госучастием, но не госкорпораций, АНО и прочих.

Предполагается, что эта инициатива позволит увеличить производительность труда в целом по стране на 3% к 2021 году и на 5% — к 2024 году. В то же время ряд экспертов полагают, что это приведет к необходимости формального повышения средней выработки на одного работника. Итогом могут стать приписки или массовые увольнения.

Ряд крупных компаний, в частности, РЖД, «Алроса» и «Аэрофлот» уже включили либо намерены добавить такой показатель KPI в контракты топ-менеджеров в ближайшее время.

Подсчитывать показатель планируется по специальной методике, разработанной Министерством экономического развития. Она основана на добавленной стоимости и численности сотрудников, которые состоят в штате или работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), рассказали в ведомстве.

При этом в ходе согласования методики возникло множество споров, так как каждая госкомпания пыталась пролоббировать отражающую ее уникальную специфику. Тем не менее метод сохранил универсальность, министерство постаралось учесть все замечания.