Верховный суд России дал право работодателям увольнять работников в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня» со ссылкой на газету
«Известия».
Поводом для подобного решения стало дело слесаря петербургского завода «Красный октябрь». Заметив, что работник в нетрезвом состоянии, руководитель составил в отношении слесаря акт о том, что он находится на рабочем месте в неподобающем состоянии и отправил его на медосвидетельствование.
Работник отказался платить 1600 рублей за экспертизу. В итоге слесаря уволили, после чего он обратился в суд, потребовав восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда.
ВС РФ рассмотрел обращение и постановил, что освидетельствование в данном случае необязательно, достаточно других подтверждений/опьянения. Об этом сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам.
Авторы инициативы считают, что они содержат в себе признаки скрытой рекламы
18 мая 2017, 16:30 0
Как рассказал в беседе с «Известиями» ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская, на основе анализа существующей судебной практики невозможно сказать, насколько остро стоит проблема пьянства на рабочих местах в России. Это объясняется просто: люди, имеющие проблемы с алкоголем, чаще всего не доходят до суда, а просто пишут заявления и увольняются по собственному желанию.
В свою очередь юрист Виталий Фролов отметил, что проблема появления сотрудников на рабочих местах в состоянии опьянения в основном касается предприятий с тяжелыми условиями труда. Помимо работы вахтовым методом это касается тех объектов, условия труда на которых считаются вредными и опасными. При этом сам факт пьянства на производстве влечет за собой целый ряд потенциальных проблем.
По словам эксперта, пьянство на производствах становятся основной причиной увеличения количества аварий и повышения уровня статистики производственного травматизма. При этом травмы, полученные в состоянии алкогольного опьянения, чаще всего являются более тяжелыми.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия, обычно состоящая из представителей руководящего состава организации. Именно она должна документировать все выявленные признаки опьянения - запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, а также поведение, не соответствующее обстановке. Кроме того, фиксируются показания свидетелей.
Если же распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра и зафиксировать обстановку на месте происшествия, в том числе стаканы, бутылки.
По словам Красовской, работодатель также может предложить сотруднику пройти медицинское освидетельствование, что будет считаться дополнительным доказательством. Однако работник вправе отказаться, поскольку эта процедура является добровольной.
Решение ВС РФ о праве увольнять пьяных сотрудников без проведения медицинского освидетельствования, не является нововведением.
Дело в том, что еще в постановлении пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года разъясняется, что состояние алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, медицинское освидетельствование и раньше не являлось единственным допустимым доказательством пребывания работника в состоянии алкогольного опьянения, а недавнее решение ВС РФ лишь доказывает, что суд следует его собственной позиции.
