Для финансовой поддержки одной из самых незащищённых категорий населения – беременных женщин и молодых матерей – нормативными актами РФ предусмотрен ряд социальных выплат. В Хабаровском крае реализуется пилотный проект по прямым выплатам пособий. Его цель – отработать новую схему выплат социальных пособий работникам, защитить их права, в частности, при банкротстве предприятий или когда руководители отказываются выплачивать работникам пособия.
Какие выплаты положены женщинам в связи с беременностью, каковы продолжительность и особенности их получения, ИА Хабаровский край сегодня рассказала начальник отдела регионального отделения Фонда социального страхования РФ Татьяна Чурбанова.
Выплаты пособий в связи с материнством следующие:
пособие по беременности и родам
единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности
единовременное пособие при рождении ребенка
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
На территории Хабаровского края все пособия сейчас выплачиваются филиалами Фонда социального страхования (ФСС) напрямую застрахованным лицам. При этом порядок обращения граждан для назначения пособий существенно не изменился – с полным пакетом документов нужно обратиться к своему работодателю. Но обратите внимание, что дополнительно необходимо заполнить заявление о выплате соответствующего вида пособия.
После того, как работодатель получит заявление и документы застрахованного лица, в течение 5 календарных дней он направляет их в адрес фонда. Далее территориальный орган фонда в течение 10 календарных дней назначает и производит выплату пособия выбранным способом. Но если получен не полный пакет документов, то страхователю направляется извещение о получении недостающих документов, и по мере получения производится выплата.
Для назначения пособия по беременности и родам женщина должна предоставить работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Поскольку пособие по беременности и родам носит заявительный характер, при обращении за назначением женщина пишет заявление о предоставлении отпуска. Именно с даты, указанной в нем, выплачивается пособие по беременности и родам. Если отпуск не сокращен, то пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.После завершения отпуска по беременности и родам, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она также должна обратиться к своему работодателю, подав заявление, где снова обозначает вид пособия и способ его получения и прикладывает соответствующие документы. Теперь это уже свидетельство о рождении ребенка, справка от второго родителя о том, что ему не предоставлен отпуск и он не получает пособие.
Часто задается вопрос: может ли женщина в период отпуска по уходу за ребенком выйти на работу на неполный рабочий день, сохранив при этом пособие? Да, законодательством предусмотрена такая возможность. Но она касается только неполного рабочего дня. Если же женщина выходит на полный рабочий день, то в течение трех дней работодатель должен уведомить об этом Фонд социального страхования. В этом случае выплаты прекращаются.Условия обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет предусматривают, что указанное пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому отец ребенка, если он осуществляет уход и ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком, может получать указанное пособие. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Право на получение пособия сохраняется и в том случае, если отец работает на дому (аналогично с выходом на неполный рабочий день).
Также закон дает право на получение единовременного пособия при рождении ребенка временно назначенному опекуну. Он обладает всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени.Фиксированные выплаты женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности, составляет на сегодняшний день 613,14 рублей. Единовременное пособие при рождении ребенка – 16 350,33 рублей. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, выплата единовременного пособия при рождении ребенка производится с учетом районных коэффициентов.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком отличается в зависимости от того, осуществляется уход за первым ребенком или вторым и последующими детьми. За первого ребенка выплата составит 3 678,33 рублей, за второго – 7 357,64 рублей. Значения выплат приведены с учетом районного коэффициента 1,2.
