С 1 января 2020 года в России вступают в силу федеральные законы, позволяющие работодателям ввести систему
электронных трудовых книжек. Для трудящихся граждан переход к новому формату сведений о деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека, сообщили ИА «Хабаровский край сегодня» в региональном подразделении Госинспекции по труду.
- Формирование электронных трудовых книжек россиян в таком режиме начинается с 1 января 2020 года, - комментирует начальник отдела информационно-аналитической и работы и организационного обеспечения Государственной инспекции по труду в Хабаровском крае Наталья Тубис. - Для тех, кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах деятельности изначально будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года нужно в произвольной форме написать работодателю заявление – хочет ли человек продолжать использовать бумажную трудовую или перейти на электронную. Если этого не сделать, данные будут вноситься в документ «по старинке», право пользования книжкой сохраняется при последующих трудоустройствах в другие предприятия.
В электронную трудовую будут вноситься:
- информация о работнике;
- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- место работы;
- вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
- должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
- вид поручаемой работы;
- основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
- причины прекращения трудового договора.
Введение системы электронных трудовых предполагает отдельные обязанности для работодателей по предоставлению сведений о деятельности подчинённых и кадровых изменениях в Пенсионный фонд России. Более подробно о новшествах можно узнать на официальном
сайте Роструда.
