- Чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более шести лет — в 58%. Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%, — говорится в исследовании, проведенном сервисом поиска вакансий «Работа.ру.
62% опрошенных заявили, что противоречия с начальством разрешаются поиском компромисса. Однако, итоговое решение устраивает лишь в 57% случаев. 17% работников боятся испортить отношения с руководителями и готовы уступать в трудовых спорах. 9% респондентов готовы бездействовать и наблюдать, как конфликт разрешится сам собой. Еще 9% готовы отстаивать свои интересы.
- Подавляющее большинство — 68% опрошенных — назвали отношения с начальством формальными. 21% рассказали о присутствии неформальных отношений. 11% работников сообщили о доверительных, и даже дружеских контактах с руководством, - говорят исследователи.
В опросе приняли участие 2350 россиян старше 18 лет, проживающие во всех федеральных округах.
