Конкурс лучших практик наставничества, направленных на повышение производительности труда, второй год подряд прошел в Хабаровском крае. Он дал возможность выявить передовой практический опыт наставничества на местных предприятиях, который теперь можно распространить по региону, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня» со ссылкой на пресс-службу правительства региона.
Участники представили свои методики по привлечению будущих сотрудников из колледжей и вузов, их погружению в работу предприятия, обмену опытом между новыми сотрудниками и специалистами с большим стажем. Практики наставничества оценивали экспертные группы по номинациям конкурса и экспертный совет.
Лучшими в этом году стали практики предприятий ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» и ПАО «Амурский судостроительный завод».
На заводе ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» новых сотрудников постепенно вводят в процесс работы, им дают навыки и модели рабочего поведения. Подготовка осуществляется опытными рабочими для скорейшего овладения профессиональными навыками и знаниями, а также изучения традиций, правил и специфики работы организации. На особом счету молодежь, привлечение идет, начиная с учебных заведений. Практику работы с вузами начали в 2019 году. Главная цель – привлечь молодых специалистов и обучить их под потребности предприятия.
На Амурском судостроительном заводе реализуется практика повышения результативности процесса практического обучения наставником на предприятии. Без особых затрат на заводе создана база сильных наставников – мастеров производственного обучения, осуществляющих передачу опыта.
Эксперты отметили, что благодаря работе наставников формируются сильные, эффективные, перспективные сотрудники, сокращаются дефицит рабочих узконаправленных профессий, текучесть персонала, реализуются новые проекты, увеличивается производительность труда.
По поручению губернатора края Михаила Дегтярева победителей и финалистов конкурса наградили дипломами, а командам наставников предприятий вручили памятные призы.
