- Действующий в стране Трудовой кодекс гласит, что труд свободен. А это значит, что никто никого не может удерживать на предприятии или в организации. Работник вправе уволиться с работы, которая его не устраивает или по каким-то другим причинам, а работодатель обязан его уволить согласно законодательству. Единственное, что обязан сделать работник, – уведомить об увольнении работодателя заранее, - говорит руководитель первого адвокатского бюро «Слепцов и партнёры» Михаил Слепцов. - Если работодатель настаивает на двухнедельном сроке отработки, то он вправе это делать. Однако задержать работника можно не дольше, чем на установленный законом срок – 14 календарных дней. Можно, конечно, уволиться в тот же день, когда было подано заявление. Но это при условии, что руководитель не возражает. Две недели на отработку дается для того, чтобы за это время работодатель смог подыскать замену этому сотруднику. После истечения данного срока на работу можно не выходить даже в том случае, если приказа об увольнении нет, прогулом это считаться не будет.
Юристы в своей практике регулярно сталкиваются с тем, что работодатели пытаются хитрить и под разным предлогом не увольняют сотрудника. Бывали в Хабаровске случаи, когда руководитель предприятия делал вид, что якобы не получал заявление об увольнении.
- Чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, заявление нужно написать в двух экземплярах и зарегистрировать. Это можно сделать в отделе кадров, если такой на предприятии имеется. Если нет, то принять заявление должен секретарь или тот работник, кто отвечает за делопроизводство. На обоих экземплярах заявления должны быть поставлены подпись лица, его принявшего, и печать или штамп предприятия. В этом случае у вас будет доказательство, что вы заявление подавали. Если регистрировать заявление на предприятии отказались, тогда отправьте его заказным письмом по почте на адрес фирмы, где вы пока еще числитесь сотрудником. Тогда в качестве доказательства у вас останется квитанция с описью вложения, в которой будет чётко указано, что заявление на увольнение по собственному желанию вы всё-таки написали, и оно было отправлено заказным письмом.
Нередки случаи, когда после увольнения сотруднику не спешат платить.
- В день увольнения сотруднику выдаётся на руки его трудовая книжка и производится окончательный расчёт. Чтобы у работников не было с этим проблем, закон предусматривает ответственность для работодателя за задержку расчёта. Взыскивается среднемесячная зарплата за каждый день задержки. Кроме того, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция за то, что он вовремя не выдал расчёт и документы. Во всех случаях, если происходят какие-то задержки, связанные с увольнением, следует обратиться в трудовую инспекцию, которая может привлечь работодателя к административной ответственности.
