Четыре Гран-при Комсомольского НПЗ

Входящий в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть» Комсомольский НПЗ стал победителем краевого этапа Всероссийского конкурса социальной эффективности. Он удостоен четырех Гран-при по итогам регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2023 года, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня».

Придерживаясь принципов социальной ответственности, «Роснефть» традиционно уделяет особое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятиях и в регионах своего присутствия. Компания предоставляет сотрудникам дополнительную социальную защиту, оказывает содействие профессиональному росту, а также способствует социально-экономическому развитию регионов.
В этом году Комсомольский НПЗ удостоен диплома I степени в номинации, представленной впервые – «За поддержку работников многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы» а также Гран-при в номинациях: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За лучшие условия труда работникам в организациях производственной сферы».

Усилиями Комсомольского НПЗ система непрерывного образования поддерживается в Хабаровском крае
28 февраля 2023, 11:30 0

Социальный пакет, который действует на КНПЗ, предоставляет работникам широкие возможности. Например, заводчане пользуются услугами добровольного медицинского страхования, получают путёвки в российские здравницы для себя и своих детей. Сотрудники, имеющие трёх и более детей, ежегодно получают материальную помощь.

Работникам КНПЗ также доступна корпоративная программа ипотечного кредитования, компенсация найма жилья. Дополнительные программы действуют для молодых специалистов, для заводчан, выходящих на заслуженный отдых, доступна корпоративная пенсия. Поддерживаются занятия спортом.

На заводе действуют эффективные программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов, программа наставничества, система непрерывного образования «школа-вуз-предприятие».

Предприятие внедряет инновационные технологии охраны труда, совершенствует систему индивидуальной ответственности и контроля соблюдения требований безопасного производства работ.

Четыре Гран-при Комсомольского НПЗ
Автор:

Экономика, 25 сентября, 15:15

Четыре Гран-при Комсомольского НПЗ


Четыре Гран-при Комсомольского НПЗ

Входящий в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть» Комсомольский НПЗ стал победителем краевого этапа Всероссийского конкурса социальной эффективности. Он удостоен четырех Гран-при по итогам регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2023 года, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня».

Придерживаясь принципов социальной ответственности, «Роснефть» традиционно уделяет особое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятиях и в регионах своего присутствия. Компания предоставляет сотрудникам дополнительную социальную защиту, оказывает содействие профессиональному росту, а также способствует социально-экономическому развитию регионов.
В этом году Комсомольский НПЗ удостоен диплома I степени в номинации, представленной впервые – «За поддержку работников многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы» а также Гран-при в номинациях: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За лучшие условия труда работникам в организациях производственной сферы».

Усилиями Комсомольского НПЗ система непрерывного образования поддерживается в Хабаровском крае
28 февраля 2023, 11:30 0

Социальный пакет, который действует на КНПЗ, предоставляет работникам широкие возможности. Например, заводчане пользуются услугами добровольного медицинского страхования, получают путёвки в российские здравницы для себя и своих детей. Сотрудники, имеющие трёх и более детей, ежегодно получают материальную помощь.

Работникам КНПЗ также доступна корпоративная программа ипотечного кредитования, компенсация найма жилья. Дополнительные программы действуют для молодых специалистов, для заводчан, выходящих на заслуженный отдых, доступна корпоративная пенсия. Поддерживаются занятия спортом.

На заводе действуют эффективные программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов, программа наставничества, система непрерывного образования «школа-вуз-предприятие».

Предприятие внедряет инновационные технологии охраны труда, совершенствует систему индивидуальной ответственности и контроля соблюдения требований безопасного производства работ.

Поделиться
Поделиться
Отправить
По теме